隨著廣州黃柏科技公司的策略開展，黃柏科技公司業務一直擴大，與之相適應，黃柏科技公司的人員也會一直增加。種種起因形成了公司的辦公工位面積不夠，會議室緩和，給日常義務帶來了很大的不便。此時通過擴大現有辦公面積或尋找更大的辦公區域呼聲漸長。不只僅是行政部門的職責，關于HR部門乃至全部公司的經理人，個個義務嚴重。 每次搬遷對HR部都意味著義務和挑釁——須要關注黃柏科技公司地點變更給員工心理帶來的種種變更。由黃柏科技HR部門牽頭公司所有的經理人，將員工關心進行究竟，將搬遷帶來的各種不利因素減至最低，敏捷全身心腸投入到義務中去。
從抉擇請
廣州搬家公司搬遷那一刻起，行政人事部門的共事就開端勞碌，找辦公區域，與裝修公司打交道做后果圖、選購辦私人具，廣州價格忙得不亦樂乎。只管他們已經做了很多義務，員工的埋怨還是不絕于耳：搬得我們本人的物品都找不到了；怎么選的址呀，高低班交通太不不便了；公司四周連個像樣點的餐館都沒有；公司裝修的味道太大了，會不會有損衰弱，如何能最大限度地讓員工滿意？如何將帶來的不利因素降至最低？如何下降因帶來的員工散失率？這些都是留給HR們的挑釁。
辦公室搬遷了，底本是件壞事，但是這個過程中，你的員工興許會有這樣那樣的不滿心境，諸如搬遷后上班常常遲到，上班早退，無心義務，義務上閑談、抽煙時光增多等等，明眼的經理人應當洞察員工的所有，找出問題所在，讓你的員工快活義務！ 公司剛剛請
廣州搬家公司搬了新 家 ，作為經理人的你，興許新環境比以前好多了，有了本人的獨立辦公區。但是此時的你，最應當實施 走動式治理 ，走進你的員工兩頭，視察他們的義務心境。
