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運營人員的素質高低決定搬家公司的業務量

[ 發布日期:2022-06-24 ] 來源:廣州搬家公司 【打印此文】 【關閉窗口】
       最近,在一家廣州搬家公司的大門外張貼著這樣的一則招聘廣告:“本公司因業務發展急需招聘業務人員數名,要求男性,要談過戀愛、追過女孩;打過群架、背過黑鍋......”等等的要求,這樣奇怪的招聘要求,讓現場求職應聘的一些人一頭霧水。難道去這家搬家公司工作的人員,還需要有“黑社會”經歷嗎?
        對于廣州搬家公司來說,一個好的業務員其實非常重要,因為業務員是代表公司出去會客戶的,他的素質怎樣代表了公司的品質怎樣,需要能別具一格的人才,不拘泥于高學歷,如果光靠高學歷去衡量一個人的話,那很多這方面有特長的人就會排除在外,我們永遠用老眼光去看一個人這種招人方式是需要改一改的。比方說,業務員需要有很強的溝通能力,應變能力,親和力,和銳利的眼光。這些并不是靠高學歷來養成的,是需要后天經過在社會上摸爬滾打后才積累的經驗,這種臨場發揮的經驗,其實是我們用金錢所買不到的。
       搬家公司的業務員其實不需要什么打架斗毆、談戀愛的種種經驗,而是吃苦耐勞、認真踏實的態度和為人處世懂得考慮周全,為別人著想的品質。一個有責任感、善于自我批評和總結、謙遜有禮、隨機應變的人才是優秀業務員所具有的品質,這樣的業務員能給公司業務帶來極大的優勢。
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